La negociación salarial de la administración central santafesina abrió formalmente su capítulo 2026 en un escenario atravesado por tensiones acumuladas, malestar creciente y una expectativa sindical que ya no se limita a los números. Representantes del Gobierno provincial y dirigentes de ATE y UPCN mantuvieron el primer encuentro del año, que concluyó sin una propuesta concreta y con un cuarto intermedio fijado para la próxima semana.
Más allá de las formalidades propias de toda paritaria, el contexto político y laboral imprime esta vez una carga adicional. Los gremios llegaron a la mesa con la presión explícita de sus bases, en un clima donde el reclamo salarial se combina con cuestionamientos más amplios hacia las políticas de la actual gestión provincial.
Durante la reunión, los representantes de la Casa Gris expusieron lineamientos generales en materia salarial, ratificando la intención de compensar el desfase registrado en el último tramo del año anterior, estimado por los sindicatos en torno al 3 %. Desde el Ejecutivo, sin embargo, optaron por una lectura prudente, señalando que el cálculo será objeto de un análisis técnico más fino.
El desfase y la discusión pendiente
El reconocimiento del desajuste inflacionario fue uno de los ejes centrales del encuentro. Tanto ATE como UPCN insistieron en la necesidad de corregir el deterioro producido en el último bimestre, planteando que la recomposición inicial debe contemplar esa pérdida antes de avanzar en la política salarial del nuevo período.
No obstante, el debate de fondo aún no ingresó en cifras concretas. El Gobierno evitó anticipar porcentajes, mientras que las organizaciones sindicales dejaron en claro su preferencia por esquemas que prioricen sumas fijas o mínimos garantizados.
“El porcentaje impacta más en los salarios altos”, fue el razonamiento que sobrevoló la postura gremial. Según indicaron, una porción mayoritaria de los trabajadores percibe ingresos que quedarían escasamente alcanzados por incrementos porcentuales, lo que reabre la discusión sobre mecanismos de distribución más equitativos.
Salarios bajos y presión de las bases
El encuentro se produjo en un momento particularmente sensible para la dirigencia sindical. En los últimos meses, el malestar entre trabajadores estatales se intensificó, con reclamos vinculados no sólo al poder adquisitivo, sino también a condiciones laborales, cargas horarias y políticas sectoriales.
En este marco, ATE y UPCN enfrentan una dinámica interna compleja. En los últimos dos años, ambos gremios aceptaron mayormente las propuestas oficiales sin mayores condicionamientos, una postura que hoy es observada con creciente demanda de mayor firmeza por parte de sectores de afiliados.
El inicio de esta nueva ronda paritaria, por lo tanto, no sólo activa la discusión salarial, sino también un proceso de revalidación interna de liderazgos sindicales.
El impacto del conflicto policial
Otro de los elementos que ingresó indirectamente en la negociación fue la reciente crisis policial. Desde ATE advirtieron que cualquier mejora económica otorgada al sector de Seguridad será inevitablemente considerada dentro del esquema general de la administración pública.
La referencia no es menor. Áreas como Salud, señalaron, sostienen regímenes laborales de alta exigencia, sobrecarga horaria y desgaste operativo que también reclaman reconocimiento diferencial.
Desde el Gobierno provincial buscaron establecer una diferenciación clara entre ambos planos, recordando que la Policía no posee un régimen paritario formal y que las cargas horarias difieren sustancialmente.
Temporalidad y márgenes fiscales
El Ejecutivo provincial también planteó que la estructura de la futura propuesta salarial aún se encuentra en elaboración. Entre las variables en análisis figura la temporalidad del esquema: si el incremento se formulará bajo un formato trimestral o semestral.
En ese sentido, funcionarios provinciales remarcaron las restricciones impuestas por el contexto macroeconómico y la necesidad de administrar con criterios de sostenibilidad fiscal.
Un cuarto intermedio cargado de expectativa
La paritaria pasó a cuarto intermedio, pero el compás de espera no es neutro. Mientras otros sectores del empleo público comienzan a deslizar escenarios de conflicto, el foco político y sindical se posa ahora sobre ATE y UPCN.
En un clima donde crece el “aroma a paro general” en distintos ámbitos estatales, el próximo encuentro adquiere un peso que trasciende la negociación técnica.
Las bases esperan señales. El Gobierno, márgenes. Y la dirigencia sindical, equilibrio.
La evolución de esta paritaria no sólo definirá el esquema salarial 2026, sino también la dinámica del conflicto laboral en el sector público santafesino.
