El frente de conflicto salarial en Santa Fe sumó en las últimas horas un nuevo capítulo. Esta vez, el foco de tensión se trasladó al sector de la salud, donde la propuesta paritaria del Gobierno provincial volvió a exponer diferencias sindicales, cuestionamientos internos y un clima de creciente incomodidad entre los trabajadores.
Mientras la Asociación de Médicos de la República Argentina (AMRA) resolvió aceptar la oferta salarial, aunque dejando explícitas críticas hacia el contenido del acuerdo, el Sindicato de Profesionales Universitarios de la Salud (SIPRUS) optó por rechazarla y avanzar con medidas de visibilización.
Sin embargo, el dato que terminó de tensar el escenario no fue estrictamente salarial. Fue político.
En medio del debate, la ministra de Salud Silvia Ciancio envió una carta dirigida a los equipos sanitarios que, lejos de apaciguar los ánimos, fue interpretada por numerosos trabajadores como un gesto de presión y una provocación institucional.
La calle como termómetro del conflicto
El malestar ya había comenzado a expresarse públicamente. Trabajadores autoconvocados del Hospital Cullen, del servicio de emergencias 107 y de otros efectores protagonizaron una movilización hacia la Casa de Gobierno.
Las críticas no se limitaron al porcentaje ofrecido. También apuntaron a la estructura del acuerdo y a los reclamos que, según sostienen, volvieron a quedar fuera de la discusión.
Una trabajadora del Hospital Cullen, resumió el núcleo de las objeciones:
“El acuerdo establece un 12,5% de aumento dividido en seis meses y no se plantearon los temas de la recategorización, del recurso humano, de las tareas diferentes definitivas, los cargos, los pase a planta. Hoy estamos por y para todos”.
El planteo deja entrever un reclamo que excede la recomposición salarial inmediata y que remite a problemas estructurales del sistema.
En la misma línea, un trabajador del 107, vinculó la discusión paritaria con la situación económica cotidiana:
“¿Cómo hacemos para llegar a fin de mes alquilando o siendo jefes de familia con un 1.000.000 de pesos, cuando la canasta básica es de 1.350.000?”.
El discurso de los autoconvocados también incluyó un cuestionamiento directo a la representación sindical tradicional:
“Somos trabajadores autoconvocados, sin gremios y sin posturas políticas”, enfatizaron durante la protesta.
Aceptación con fisuras
La decisión de AMRA de aceptar la oferta no logró desactivar la tensión interna.
Aunque formalmente el gremio validó la propuesta del Ejecutivo, dentro del sector médico persistieron críticas vinculadas al esquema de aumentos, los mínimos garantizados y la falta de respuestas sobre otros puntos laborales.
La aceptación, en ese marco, fue leída por algunos sectores como un gesto pragmático frente al contexto económico, pero no necesariamente como un respaldo pleno al acuerdo.
El contenido de la oferta
El Gobierno provincial sostuvo una propuesta alineada con la pauta general de la administración central.
El esquema contempla un incremento del 12,5% acumulado hasta junio, distribuido mensualmente, junto a una compensación del 3% por desfasaje de 2025 y mínimos garantizados de bolsillo.
Desde la óptica oficial, el acuerdo representa un “esfuerzo presupuestario significativo” en un contexto de restricciones fiscales y caída de recursos.
Pero la discusión real no quedó encapsulada en los números.
La carta que recalibró el conflicto
El punto de mayor fricción emergió tras la difusión de la carta firmada por la ministra Silvia Ciancio.
El texto, enviado a los correos personales de los trabajadores, destacó el “gran esfuerzo presupuestario” del Ejecutivo, calificó como “histórico” el aumento del Suplemento Asistencial Hospitalario y ratificó la voluntad de diálogo del Gobierno.
Sin embargo, la recepción fue heterogénea.
En redes sociales y espacios internos del sector sanitario, numerosos trabajadores expresaron su rechazo al tono del mensaje, al considerar que implicaba una bajada de línea política en medio del conflicto.
El fragmento que más comentarios generó fue el que apeló a la identidad profesional de la ministra:
“Como profesional que se formó y trabajó siempre en la salud pública, me siento una más de ustedes”.
Lejos de generar empatía automática, el párrafo fue interpretado por sectores críticos como un intento de legitimar una oferta que consideran insuficiente.
El efecto fue inmediato: lejos de descomprimir, el mensaje reactivó cuestionamientos.
La carta enviada
Ministerio de Salud
Santa Fe, 24 de febrero de 2026.
Estimados integrantes de los equipos de salud:
Me dirijo a ustedes para comunicarles los alcances del reciente acuerdo paritario. Esta propuesta representa un gran esfuerzo presupuestario por parte del Gobierno de Santa Fe, con el firme objetivo de trasladar al salario el profundo reconocimiento que nuestra gestión tiene hacia la tarea que desempeñan a diario.
Entendemos que transitamos un contexto desafiante. Por eso, queremos agradecerles especialmente su compromiso inquebrantable con la salud pública y su labor constante para dar respuesta a los santafesinos que más nos necesitan en cada rincón de la provincia.
Los puntos centrales de la mejora salarial para los profesionales son:
Aumento Salarial: Se establece un incremento del 12,5% acumulado a junio, garantizando una recomposición sostenida en el primer semestre. El acuerdo asegura un mínimo de 75.000 pesos en enero y de 170.000 pesos a partir de febrero.
Compensación 2025: Se reconoce un 3% del desfasaje de los últimos dos meses del año pasado. Este porcentaje se actualiza y abona respecto al sueldo de diciembre, incluyendo el proporcional del aguinaldo 2025.
Suplemento Asistencial Hospitalario: En un hecho histórico, la propuesta contempla un aumento del 50% en este suplemento para todos los profesionales que perciben dicho adicional.
Sector Pasivo: El incremento impactará también en nuestros jubilados, quienes percibirán la actualización correspondiente a los 30 días.
Como profesional que se formó y trabajó siempre en la salud pública, especialmente en el primer nivel de atención, me siento una más de ustedes. Conozco de primera mano el esfuerzo y también la satisfacción que implica cuidar a los santafesinos. Por eso, más allá de mi rol actual como Ministra, mi mirada sobre esta gestión está impregnada por esa vivencia compartida; entiendo perfectamente el valor de cada guardia, de cada consulta y de cada decisión que toman en favor de nuestros usuarios.
Junto al gobernador Maximiliano Pullaro, ratificamos nuestra voluntad de diálogo y de trabajo conjunto para seguir fortaleciendo el sistema sanitario provincial, jerarquizando la labor de quienes son el sostén fundamental de la atención pública.
Atentamente,
Dra. Silvia Ciancio
Ministra de Salud Provincia de Santa Fe
Un conflicto que se expande
El escenario de Salud se suma así a un mapa de tensiones más amplio que atraviesa a la administración provincial.
La negociación salarial, que en otros sectores logró acuerdos formales, continúa generando focos de resistencia, expresiones de autoconvocatoria y cuestionamientos hacia las conducciones sindicales.
En este caso, el conflicto sanitario revela una dinámica ya observable en otros ámbitos estatales: aceptación institucional por parte de algunas estructuras gremiales, pero persistencia de malestar en franjas de base.
La carta oficial, lejos de cerrar la discusión, terminó funcionando como un nuevo catalizador político.
Y en un contexto donde la conflictividad laboral se vuelve un dato recurrente, cada gesto institucional adquiere un peso que excede lo comunicacional.
Porque en Santa Fe, las paritarias ya no se discuten solo en la mesa de negociación.
También se disputan en la calle, en los hospitales y, cada vez más, en el terreno político.
