Luego de semanas marcadas por paros, negociaciones interrumpidas y cuartos intermedios, finalmente los trabajadores municipales y los representantes de intendentes y presidentes comunales de Santa Fe alcanzaron un acuerdo salarial en el marco de la paritaria provincial.
El entendimiento pone fin a un conflicto que venía escalando y que había derivado en medidas de fuerza en todo el territorio, con fuerte impacto en los servicios públicos locales.
Un acuerdo tras idas y vueltas
Las negociaciones estuvieron atravesadas por momentos de alta tensión. Desde FESTRAM habían cuestionado la falta de propuestas concretas por parte de los ejecutivos locales y la ausencia de algunos representantes en reuniones clave, incluso en el marco de la conciliación obligatoria.
En ese contexto, el gremio llegó a activar medidas de fuerza y advertir con profundizar el conflicto. Sin embargo, tras nuevas instancias de diálogo, las partes lograron acercar posiciones y alcanzar un acuerdo que destrabó la situación.
La firma del acta estuvo a cargo de los representantes paritarios de FESTRAM y de los intendentes Leonardo Viotti (Rafaela) y Pablo Javkin (Rosario), en representación de los gobiernos locales.
Los puntos centrales del acuerdo
El acuerdo contempla una recomposición salarial correspondiente al año 2025 del 3%, que se aplicará sobre los salarios de enero de 2026.
A su vez, se estableció un incremento salarial del 12,9% acumulativo, que se abonará en tres tramos:
- 5,3% en febrero
- 4,6% en abril
- 3% en mayo
De esta manera, el incremento total entre enero y mayo alcanzará el 19,30%, con carácter remunerativo y bonificable.
Impacto en los ingresos y cláusulas clave
Uno de los puntos destacados del acuerdo es la actualización del salario mínimo garantizado, que se incrementará progresivamente hasta alcanzar los $975.000 en mayo.
Con la incorporación del presentismo, el salario mínimo de bolsillo de un trabajador municipal llegará a aproximadamente $1.065.000 en ese mes.
Además, se estableció que no se aplicarán descuentos salariales por las medidas de fuerza realizadas durante el conflicto. En los casos donde esos descuentos ya se hubieran efectuado, deberán ser reintegrados.
El acuerdo también prevé que los incrementos se trasladen a los jubilados y pensionados de las cajas municipales y de la Caja de Jubilaciones de la provincia.
Un conflicto que deja señales
Más allá del acuerdo alcanzado, el proceso de negociación dejó expuestas tensiones entre las partes y dificultades en el funcionamiento de la mesa paritaria.
Las críticas de los trabajadores hacia los representantes de los intendentes, así como las demoras en las definiciones, marcaron un escenario complejo que obligó a la intervención del Ministerio de Trabajo y a múltiples instancias de negociación.
Con el acuerdo firmado, el conflicto entra en una etapa de normalización, aunque con un antecedente reciente que deja abierta la discusión sobre cómo se desarrollarán las próximas negociaciones salariales en el ámbito municipal.
